Registro horario: ya no es obligatorio!

Ya no es obligatorio el Registro Horario diario de la jornada de los empleados a tiempo completo.

Ya existe jurisprudencia respecto a la no obligación de llevar un registro horario diario de las horas de trabajo de sus empleados.
El Tribunal Supremo ha dictado la segunda sentencia de fecha 20 de abril de 2017 que anula la condena impuesta a una empresa de establecer un sistema de registro horario de la jornada de la plantilla, con lo que sienta jurisprudencia.

Según el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores “no exige la llevanza de un registro horario de la jornada diaria efectiva de toda la plantilla“, sino que “su finalidad es el control de la realización de horas extraordinarias”.

La primera sentencia, advertía de la conveniencia de una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extras. Pero esa obligación no existe por ahora y los tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario.

Tras la resolución de los litigios que afectaban a Bankia -la primera sentencia- y a Abanca -la segunda-, queda pendiente un tercer asunto relativo al registro horario, el del Banco Sabadell, que todo indica que correrá la misma suerte.

Por lo que actualmente solo sería obligatorio el registro horario de la jornada ordinaria de los trabajadores a tiempo parcial, de aquellos con jornadas especiales y las horas extras en todo caso, sólo de los trabajadores que las realizan, no de todo el centro de trabajo o empresa, ya sean compensadas por tiempos o abonadas.

La reacción de las diferentes Direcciones Provinciales de la ITSS ha resultado muy diversa, motivo por el que esperamos que la Dirección General de la ITSS realice una rápida y ajustada adaptación de la Instrucción 3/2016 al contenido de la Sentencia del Tribunal Supremo respecto al registro horario.

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